Gary S. Rich, fondateur et président de Rich Leadership, collabore avec les membres de la haute direction en vue d’améliorer leur rendement personnel et la performance des entreprises qu’ils gèrent. M. Rich a un bagage unique combinant une expérience pratique en gestion générale et en gestion des ressources humaines et d’importants travaux scientifiques en psychologie organisationnelle et en comportement humain.
Avant de lancer Rich Leadership, il était chef de la direction de QSP, une filiale de The Reader’s Digest Association, Inc., où il était responsable des activités de financement pour les écoles et les jeunes aux États-Unis et au Canada. M. Rich gérait plus de 1 000 employés, dont 700 vendeurs sur le terrain.
Auparavant, M. Rich a occupé des postes de direction en ressources humaines au sein de The Reader’s Digest Association, Inc., de ACNielsen (devenue Nielsen Corporation) et d’American Express Company.
Quand il a quitté American Express Company après 11 ans, il était vice-président principal des ressources humaines pour American Express Europe, Moyen-Orient et Afrique secteur ayant un chiffre d’affaires de 1,5 milliard de dollars américains et comptant 16 000 employés dans 26 pays.
M. Rich a travaillé en Europe pendant quatre ans, soit pendant le redressement clé de ce secteur.
M. Rich est titulaire d’une maîtrise en psychologie organisationnelle de l’Université Colombia. Il est fiduciaire national des Boys and Girls Clubs of America et membre du conseil des fiduciaires du Northern Westchester Hospital Center, où il est par ailleurs président du comité de la rémunération.